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软件特色

【视频】

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由四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十四次会议于2022年3月31日通过的《四川省红十字会条例》第四十五条明确规定，获得国家无偿献血奉献奖、无偿献血志愿服务终身荣誉奖、无偿捐献造血干细胞奉献奖的个人凭相关证件，可以免费乘坐城市公共交通工具，在政府举办的医疗机构就诊时可以免交普通门诊诊查费的自费部分。

2025年10月，自贡市红十字会、市卫生健康委员会、市交通运输局、市文化广播电视和旅游局以及市财政局等五部门联合印发《自贡市无偿献血、造血干细胞捐献获奖者三免激励政策实施方案》明确自2025年12月起，在自贡市荣获国家无偿献血奉献奖的献血者、国家无偿献血志愿服务终身荣誉奖的志愿者以及国家无偿捐献造血干细胞奉献奖的捐献者，可免费乘坐自贡市主城区范围内的所有常规公交线路（不含定制公交、旅游专线、快线等特殊公交线路）。在自贡市内公立医疗机构就医时免交普通门诊诊查费自费部分（不含专家门诊、特需门诊等）。在游览自贡市内由政府投资主办的部分国有A级旅游景区时，可以享受免交首道门票的优惠政策。

这些“三免”措施就可以设置进这些热心者的医保卡、公交卡、身份证号码等能唯一代表其个人身份的证卡中，明确适用区域，全省统一的减免、优惠政策就全省通用，某个区域适用的减免、优惠政策就区域通用。技术赋能之下，这些热心者在就医、乘车、旅游时直接享有减免、优惠政策，而不用自己拿着政策文本给“政策学习不到位的”工作人员看还得不到解决，甚至要寻求媒体曝光才能解决。

【多元】

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高功率光纤激光器凭借结构紧凑、光束质量优异、光-光转换效率高等优势，在先进激光制造等领域的应用需求日益迫切。但随着单纤激光功率不断提升，热效应、受激拉曼散射(SRS)等问题显著加剧，引发能量损耗、光谱展宽、光束质量下降，严重制约了光纤激光器功率的进一步提升。业内常用的1018nm同带泵浦技术澳门太阳网城官网，虽有亮度高、量子亏损小的优势，但因镱离子在该泵浦波长的吸收截面较低，需通过提升镱离子掺杂浓度来抑制SRS效应，而高浓度掺杂会引发稀土离子团簇，增加光纤损耗与热负载澳门太阳网城官网，从而给光纤设计和制备技术带来极大挑战。

【互动】

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一次偶然机会，阿旺旦巴发现有人在可可西里风光视频下面留言，“私信我，带你到别人进不去的可可西里。”进一步跟进，他发现有一些直播间在兜售无人区穿越线路。那段时间，他就在直播间盯梢。掌握非法穿越者的新动向还不足以解决问题。阿旺旦巴说：“无人区这么大，非法穿越者从外省份进入，再刻意避开可可西里常用巡护线路，靠老办法在固定点位去蹲、去卡，很难。”那段时间，大家都憋着一股劲，但像拳头打在棉花上，使不上力。

可可西里无人区，有多个院所常年在此科研。中国科学院西北高原生物研究所在此长期研究羚羊迁徙，沿青藏线设有站点，并在关键位置布设了“5G移动哨兵”和摄像头。一次借宿路过时，阿旺旦巴吐露烦恼，讲述最近总是找不到非法穿越车辆的线索。研究员李全邦很了解情况，并告诉他最近整理羚羊迁徙数据时，总能在摄像头里看到一些穿越车辆。拉近镜头，车牌看得清清楚楚。

还要在联合巡查的流程上下功夫。阿旺旦巴多次往返新疆若羌、西藏那曲等地，与当地保护力量逐步沟通细节，“各家拿着各家的办法，讨论后形成了相对一致的框架。”最终在劝返流程、取证规范、处罚梯度、生态追偿标准等几个方面达成执法共识。这两天，可可西里自然保护区公安局联合西藏那曲市、阿里地区公安机关，运用“车巡+步巡+无人机”办法，在长江源及省际交界开展联合执法巡护。

跨区域联动是破解生态保护“边界盲区”、提升执法效能的关键举措。行动中澳门太阳网城官网，三方执法力量密切协作、信息互通、优势互补，建立线索移送、联合处置、应急联动工作机制，此次联合行动立足青藏高原生态保护大局，打破地域界限、整合执法资源、健全联动机制，聚焦格拉丹东冰川、长江源核心区、省际交界无人区、野生动物迁徙通道等关键区域，采取车巡+步巡+无人机空中巡查相结合的方式，开展全覆盖、无死角生态巡护。执法队伍克服高寒缺氧、气候恶劣、路况复杂、通讯不畅等极端困难，翻越海拔5300米以上高山垭口，穿行戈壁荒漠与冰原草甸，对重点路段、山口隘口、水源涵养区开展常态化巡查与隐患排查。

【极速】

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新京报讯（记者张静姝 通讯员吴晓晗）李女士2019年11月入职蓝天公司（化名），任高级数据分析师，月工资30000元。2023年11月，蓝天公司以李女士2023年10月至11月多次工作时间无正当理由离岗、构成旷工且严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动关系。李女士不服该决定，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金28万元，仲裁委裁决蓝天公司支付李女士违法解除劳动合同赔偿金28万元。蓝天公司不服仲裁裁决结果诉至法院，近日，北京市海淀区人民法院判决蓝天公司支付李女士违法解除劳动合同赔偿金28万元。 蓝天公司诉称，李女士于2023年10月至11月期间存在多次长时间离开工位的行为，李女士上述期间离岗行为符合旷工认定标准，构成旷工，故其公司系合法解除。就此，蓝天公司提交员工手册及签收单、监控视频等证据，其中员工手册明确规定“工作时间未请假擅自离岗按旷工处理，累计旷工达标准可解除劳动关系”，监控视频共有多段，显示李女士2023年10月至11月期间存在多次不在工位的情况。 李女士辩称，其于2023年10月确认妊娠后被诊断为先兆流产，医生多次建议休假14天，其向领导多次报备怀孕及身体不适情况并请假，领导均答复工作没有人接手，不能长期请假，仅能批准其请一天假调整休息。2023年11月其返岗后，因孕吐严重再次就医，医院建议休假14天，其向领导请假，领导反馈工作任务重希望不要请长假，并拒绝了其病假申请。其系因孕吐反应严重且办公区新装修有异味，才在公司园区内非工位区域办公，并未离开园区，且已向直属领导报备，离岗期间亦正常完成工作任务，蓝天公司亦正常发放诉争期间的工资，不应认定为旷工。为佐证主张，李女士提交了休假证明书、怀孕报备邮件、工作成果记录、与领导的沟通记录等证据。 海淀法院经审理后认为，本案中，虽蓝天公司员工手册中规定“工作时间内未请假或未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理”，监控视频中亦显示2023年10月至2023年11月期间李女士存在工作期间反复离开工位现象，但李女士离岗系因孕早期先兆流产、孕吐反应严重，该理由具有客观合理性澳门太阳网城官网，且李女士提交的公司认可真实性的邮件截图、微信聊天记录及工作成果可以显示李女士已向公司履行报备义务，离岗期间未离开工作园区并实际完成工作任务，公司亦正常发放该期间工资。综上，李女士的离岗情形不符合旷工认定标准，且在员工处于孕期并有医疗证明的情况下，用人单位应给予必要的理解和支持，蓝天公司的解除行为构成违法解除。海淀法院最终判决蓝天公司支付李女士违法解除劳动合同赔偿金28万元。宣判后，蓝天公司未提起上诉，该判决现已生效。编辑 杨海 校对 付春愔

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